5 stvari, ki jih delodajalci NE bi smeli početi na Zoom intervjuju na razgovoru za službo

Ko delodajalci za razgovor za službo intervjuvate virtualno, morate intervju izvesti na primeren način,
saj želite pri potencialnih iskalcih zaposlitve oz. talentih najboljši vtis, sploh če ste vi tisti, ki se
potegujete za izbranega kandidata. Podjetja se vedno bolj odločajo za virtualne razgovore za službo,
zato je pomembno, da ste pripravljeni na razgovor z video klicem.

Virtualni razgovori prinašajo svoje izzive, še posebej, če se niste navajeni sestajati na daljavo. Hitro
vam jo lahko zagode tehnologija in pozabite na podrobnosti, ki naredijo razliko med povprečnim in
odličnim razgovorom, ki pritegne iskalca zaposlitve.

Oblika razgovora za službo se je v zadnjem času spremenila, pričakovanja tako delodajalcev kot
iskalcev zaposlitve pa ne. Vendar se zdi, da so številni delodajalci na virtualnih razgovorih izgubili
občutek za vodenje intervjujev. Delodajalci, kandidate morate še vedno navdušiti. Torej, če želite, da
se nekdo odloči za službo pri vas, ne storite ničesar od naslednjega:

1. Od kandidatov na razgovorih za službo zahtevate, da imajo vklopljeno kamero, medtem ko imate vi vklopljen samo zvok

Občutek, da se delodajalec skriva za izključeno kamero pri intervjuvancih vzbuja občutek
nespoštovanja in neenakopravnosti. In če kandidat ne more biti enakopraven z vami, vam, kljub temu
da ste ga zaposlili, že od začetka ne bo zaupal.

2. Niste osredotočeni na razgovor

Tudi če gre za razgovor za službo z več člani ekipe podjetja, bi morali vsi kandidatu posvetiti vso
pozornost ves čas intervjuja. Ljudje na drugi strani vašega klica namreč običajno vidijo in slišijo, ko se
posvečate drugim zadevam (npr. tipkate ali preverjate spletno pošto). Tak odnos do kandidata za
delovno mesto je nesramem in nespoštljiv ter namiguje, da je to, s čimer se trenutno ukvarjate,
pomembnejše od osebe pred vami. Seveda se pojavijo nujni primeri, ko je potrebno resnično nekaj
storiti tisti trenutek. Če se to zgodi, o tem kandidata obvestite in se opravičite.

3. Na razgovor za službo se prijavite prepozno ali pa sploh ne

Vsi kdaj izgubimo občutek za čas, ali preprosto pozabimo na obveznosti, ki smo jih načrtovali. V
primeru, da ste se pozabili udeležiti vnaprej dogovorjenega intervjuja, kandidatu sporočate, da vam
ni pomemben. Postavite se na njegovo mesto: verjetno se sprašujejo, ali ste pozabili, ali je prišlo do
izrednih razmer in kako dolgo naj čakajo. Kontaktirajte kandidata in obrazložite situacijo ter se mu
opravičite. Tako boste popravili narejeno škodo.

4. Napačna oblačila

Ko delamo od doma, smo vi oblečeni v bolj udobna oblačila. Vendar se za virtualni razgovor le
primerno oblecite. Nihče ne pričakuje formalne obleke, vendar bi morala biti čista srajca ali majica
predstavljati minimalni standard. Če tega ne morete storiti, se raje dogovorite za telefonski razgovor.

5. Preveč časa porabite za vzpostavljanje tehnologije, da deluje

V popolnem svetu je tehnologija enostavna in brezhibna, spletna komunikacija pa poteka brez težav.
A kot vemo, se to ne zgodi vedno. Morda video ali zvok ne delujeta ali se ne morete povezati, ali pa
se pojavijo težave, ki jih nihče od nas ne more predvideti. Če imate težave s tehnologijo, razgovor za
službo raje opravite s telefonskim pogovorom. Ne zapravljajte časa, da poskušate zagotoviti, zakaj
tehnologija ne deluje.

Kako narediti najboljši vtis na kandidate

Vzemite si čas in se prepričate, da ste pripravljeni in da vaša tehnologija deluje pravilno. Na ta način
bo razgovor veliko manj stresen.

Ne čakajte do zadnje minute, da si uredite prostor za intervju. Odstranite nered in se primerno
oblecite že zjutraj.

Bodite pozorni – med intervjuvanjem na daljavo lahko pride do motenj, zato ne pozabite pozorno
poslušati sogovornika in se nanj tudi osredotočiti.