Prednosti zaposlitve preko kadrovske agencije

Verjetno je vsem že jasno, da je osnovni namen kadrovskih agencij ta, da pomagajo iskalcem zaposlitve pri iskanju novih delovnih mest, delodajalcem pa pomagajo najti popolne osebe za njihove odprte pozicije. Na žalost pa se zelo malo ljudi zaveda vseh prednosti, ki jih prinaša zaposlitev in uporaba kadrovskih agencij za zaposlovanje.

V industriji zaposlovanja lahko slišite kar nekaj mitov o kadrovskih agencijah, za katere mnogi kandidati menijo, da so resnični. Večinoma gre le za nesporazum, zato bomo v nadaljevanju najprej razbili nekaj najbolj napačnih mitov o poslovanju kadrovskih agencij ter zatem predstavili prednosti zaposlitve preko kadrovske agencije.

MIT 1: Kadrovske agencije odtrgajo provizijo za svoje delo od plače kandidatov

Na to izjavo naletimo velikokrat s strani nekaterih kandidatov, ki menijo, da bodo za kaj prikrajšani, če se odločijo za zaposlitev s pomočjo agencije. Vendar pa, če ste kandidat, ki ga pošlje agencija, vam bodo izplačali plačo, za katero ste se dogovorili, brez dodatnih stroškov. V Sloveniji so namreč tudi agencijski delavci zaščiteni s strani zakonodaje in morajo imeti enake pravice in pogoje dela kot delavci zaposleni direktno pri podjetju. Tako agencijskim delavcem pripadajo enake ugodnosti kot drugim v podjetju; regres, nadurno delo, dodatki za nočno delo in ostalo.

Čeprav je res, da kadrovske agencije svoje plačilo prevzamejo v obliki odstotka od plače kandidata, se to vedno zaračuna naročniku (podjetju, ki najame delavca) in ne kandidatu.

MIT 2: Agencije za zaposlovanje me želijo dati v katero koli službo, da hitreje dobijo honorar

Takšno mišljenje verjetno izhaja zaradi izkušenj ljudi s slabimi agencijami za zaposlovanje. Čeprav se morda zdi, da bi kadrovske agencije želele pridobiti kandidata na prvo delovno mesto, ki si ga zamislijo, pa to ne funkcionira tako. Pogodbe agencij z delodajalci so namreč naravnane tako, da agencije prejmejo plačilo le, če kandidat ostane tam vsaj za izpolnjeno minimalno obdobje, to je pa običajno nekaj mesecev. Zaradi tega je v interesu zaposlovalca (in kandidata), da kandidatom najdejo pozicijo, v kateri bodo želeli ostati dolgoročno. To pomeni, da morajo kadrovske agencije namestiti prave ljudi na prava delovna mesta, da dobijo plačilo.

MIT 3: Agencijam za zaposlovanje ni mar, kako dolgo traja proces zaposlitve

To nikakor ne drži, saj je plačilo kadrovskih agencij odvisno od tega, kdaj bo kandidat začel ter koliko časa bo ostal pri novem delodajalcu. Zato je skoraj vse, kar počnejo agencije do te točke v bistvu brezplačno delo.

To pomeni, da imajo veliko spodbudo za hitro premikanje, vendar včasih podjetje, za katero iščejo kader, zadrži delo ali pa obstajajo drugi zunanji pritiski, na katere tudi agencije nimajo vpliva.

MIT 4: S pomočjo agencije se lahko zaposlim le za kratko in določeno časovno obdobje

Tudi na tej točki so delavci zaščiteni s strani zakonodaje. Delavec se sicer lahko preko agencije zaposli za določen delovni čas, vendar pa po zakonodaji mora kratkoročna zaposlitev čez neko časovno obdobje preiti na nedoločen čas. Prav tako se pa velikokrat zgodi, da je prvoten pogoj, da se delavca pošlje na določeno podjetje ta, da je sprva nekaj mesecev zaposlen pri agenciji in tako v najemu pri podjetju, za katero agencija išče kader. Vendar pa je v takšnih primerih potencialnemu delodajalcu v interesu, da delavca prevzame čim prej. Zato ni potrebe, da vas je strah, da bi po nekem času dela pri agenciji pristali na cesti. Tudi če vas podjetje, kamor bi bili posojeni, čez čas ne bi več potrebovalo, ste še zmeraj v delovnem razmerju z agencijo, ki bo poskrbela za vas in vam hitro pomagala do nove zaposlitve. Zapomnite si, da ste z delom preko agencije zmeraj na varni strani!

MIT 5: Agencije za zaposlovanje ponujajo le delovna mesta, ki se oglašujejo tudi drugod po spletu

To je pogost mit, saj kandidati mislijo, da je pošiljanje življenjepisov na več spletnih oglasov enako, kot govoriti z agencijo.

Vendar pa obstajajo nekatera delovna mesta, ki jih imajo agencije za zaposlovanje odprta in se morda sploh ne oglašujejo nujno.

To je lahko zaradi večih razlogov, vendar to pomeni, da se bo morala agencija zanašati na svojo bazo kandidatov in če se niste prijavili neposredno pri njih, ne boste upoštevani za pozicijo. Zato vam vsekakor predlagamo, da se prijavite v baze agencij za zaposlovanje in hitro se lahko odpre delovno mesto, ki se bo skladalo z vašim profilom.

Če ste torej kandidat za iskanje zaposlitve, kakšne so prednosti uporabe kadrovske agencije?

Kadrovske agencije imajo lahko odprto veliko mrežo strank, ki iščejo osebje

Kadrovske agencije najdejo zaposlene za podjetja, ki jih potrebujejo. Delujejo kot vodnik med zaposlenimi in podjetji ter povezujejo iskalce zaposlitve z ustreznimi podjetji. Podjetja iščejo njihovo pomoč, ker je večja verjetnost, da bodo hitreje našla kakovostnejše kandidate, hkrati pa bodo agencijam omogočila, da se osredotočijo na svojo osnovno dejavnost.

Uporaba kadrovske agencije pri zaposlitvi je za iskalce popolnoma brezplačna

Agencija za zaposlovanje vam ne bo zaračunala za prijavo pri njih ali uporabo njihovih storitev. Kadrovske agencije so tu, da vam pomagajo, hkrati pa jim tudi vi pomagate pri njihovem iskanju visokokakovostnih kandidatov, ki bi jih lahko predstavili svojim naročnikom.

Agencije vam dajejo odlične smernice in podporo

Zaupajte kadrovski agenciji, da bo izkoristila svoje tržno znanje, izkušnje in veščine za natančno oceno, ali obstaja ujemanje med vami in odprto pozicijo. Če menijo, da se dobro ujemate z odprto pozicijo, vam bodo pripravili najboljše možnosti za uspeh. Pomagali vam bodo izboljšati in napisati ciljno usmerjen življenjepis, se pripraviti na razgovor in vas zagovarjati pri vašem potencialnem delodajalcu.

V mislih pa imejte, da agencije za zaposlovanje svojim naročnikom nudijo dodatno varnost, ko gre za zadrževanje novih najetih delavcev, saj ponujajo garancijske dobe. Če nov delavec zaposlitev odpove ali odide pred iztekom garancijske dobe, bodo kadrovske agencije brezplačno poiskale novega nadomestnega kandidata. Zato ste lahko prepričani, da je agencijam v interesu, da ste vi primeren kandidat za vašega potencialnega delodajalca in je hkrati tudi pozicija primerna za vas.

Kadrovske agencije hranijo bazo kandidatov

V primeru, da vaš profil ustreza zahtevam podjetja, vas bodo poklicali brez potrebe, da se predhodno prijavite na oglas za delo ter vas v primeru, da se strinjate, poslali naprej na razgovor k naročniku. Običajno še prej opravi razgovor z vami tudi sama kadrovska agencija. Ti razgovori so seveda veliko bolj sproščeni. Gre za to, da dobijo splošen vtis o vas in pripravijo opis za naročnika, kamor boste napoteni, če boste ustrezali iskanemu profilu kandidatov.