Splošna določila
Podjetje Hanza Personal, d.o.o. (v nadaljevanju Master Job) stremi k zagotavljanju ažurnosti in točnosti podatkov navedenih na svojih spletnih straneh, vendar ne prevzema nikakršne odgovornosti za njihovo točnost in celovitost.
Podjetje Master Job ali katera druga pravna ali fizična oseba, ki je sodelovala pri nastanku in izdelavi tega spletnega mesta, ne odgovarja za kakršno koli škodo, ki bi lahko izhajala iz dostopa, uporabe ali nemožnosti uporabe informacij na tem spletnem mestu. Prav tako ne odgovarjajo za kakršne koli napake ali pomanjkljivosti v vsebini.
Vsa dostopna vsebina na spletnih straneh podjetja Master Job je v zakonsko dovoljenem okviru predmet avtorske ali druge oblike intelektualne zaščite. Vsebine, objavljene na teh spletnih straneh, se lahko uporabljajo izključno v nekomercialne namene in morajo ohraniti vsa navedena opozorila o avtorskih ali drugih pravicah. Brez pisnega privoljenja podjetja Master Job je prepovedano vsakršno razmnoževanje, prepisovanje ali kakršno koli drugačno razširjanje v komercialne namene.
Dostop do podatkov
Master Job kot ponudnik (ali njegov ponudnik spletnega prostora) zbira podatke o dostopu do spletnega mesta, vključno z imenom spletnega mesta, datotek, datumom/časom obiska, količino prenesenih podatkov, obvestilo o uspešnem dostopu, vrsto in različico brskalnika, operacijski sistem, URL napotitelja (predhodno obiskano spletno mesto), naslov internetnega protokola (naslov IP) in ponudnika internetnih storitev (IPS).
Ponudnik navedene podatke zbira v namene statistične obdelave, nemotenega delovanja, varnosti in zagotavljanja boljše uporabniške izkušnje. Ponudnik si pridržuje pravico retrospektivnega pregleda datotek z dnevniki, v kolikor obstaja utemeljen razlog za sum nezakonite uporabe.
Vključitev storitev in vsebin tretjih oseb
Spletno mesto lahko vključuje vsebine tretjih oseb kot na primer video vsebine iz portala YouTube, Google zemljevide, RSS, fotografije in druge grafične vsebine iz zunanjih spletnih strani. Dostopnost teh vsebin je odvisna od spletnega mesta ponudnika navedene vsebine, ki prepoznava internetni protokol (IP) uporabnika. Brez naslova IP prenos vsebine ne bi bil mogoč. Naslov IP je zatorej nujen predpogoj za predstavitev vsebine. Spletno mesto Master Job, ki vsebuje tovrstno vsebino, lahko na vaš računalnik namesti piškotke iz omenjenih zunanjih spletnih strani. Svoje piškotke nameščajo tudi družbena omrežja, ki jih izberete za delitev vsebin iz spletnega mesta Master Job. Podjetje Master Job nima nadzora nad nameščanjem omenjenih piškotkov in tudi spreminjanje nastavitev spletnega mesta Master Job ne more vplivati na njihovo nameščanje. Za več informacij o piškotkih iz zunanjih spletnih strani obiščite spletno stran, ki je namestila posamezen piškotek.
Master Job lahko vaše osebne podatke posreduje tretjim osebam, ki zagotavljajo podporo storitev za vas ali opravljajo eno ali več zgoraj navedenih funkcij. Slednji ne smejo uporabljati vaših osebnih podatkov za namene, ki niso vezani na zagotavljanje storitev za vas, prav tako so zavezani k varovanju pridobljenih podatkov v skladu s splošnimi načeli varstva osebnih podatkov, kot je navedeno v teh Pravnih obvestilih. Master Job si pridržuje pravico posredovati osebne podatke tretjim osebam, v kolikor to predvideva zakon, predpis, nalog za preiskavo, sodni nalog ali vladna določba.
Piškotki
Ta stran uporablja piškotke za optimizacijo uporabniške izkušnje in zagotavljanje nemotenega delovanja spletnega mesta. Podatke zbiramo in hranimo z uporabo piškotkov. Piškotki so ključnega pomena za zagotavljanje uporabniku prijazne izkušnje s spletno stranjo, dostavljanje relevantnih informacij, ki so v skladu z uporabnikovimi preferencami, enostavnejšo in hitrejšo interakcijo na spletnem mestu. Piškotki so majhne besedilne datoteke, ki se shranijo na uporabnikovem računalniku ali drugi napravi, uporabljeni za dostopanje do interneta, ko uporabnik prvič obišče spletno mesto. Vsakič, ko uporabnik obišče spletno mesto, brskalnik te piškotke vrne. Ob naslednjem obisku nam to omogoča identifikacijo uporabnika in shranjevanje njegovih preferenc. Več informacij o piškotkih in njihovem delovanju si lahko preberete tukaj: http://www.aboutcookies.org/. Z uporabo tega spletnega mesta soglašate z uporabo piškotkov, kot je bilo opisano na tem mestu.
Uporaba piškotkov
Nekateri uporabljeni piškotki so potrebni za omogočanje navigacije po spletnem mestu in uporabe specifičnih funkcij, kot na primer dostop do zaščitenih območij in vsebin za registrirane uporabnike.
Za shranjevanje informacij o izbranih nastavitvah uporabljamo tudi funkcionalne piškotke in tako prilagajajo vsebino tega spletnega mesta individualnim potrebam. To se nanaša predvsem na nastavitve jezika, regije in podatka, ali ste v preteklosti že sodelovali v določeni raziskavi. Te informacije so anonimne in se ne uporabljajo v nobene druge namene.
Piškotki nam pomagajo tudi v analitične namene, saj nam omogočajo merjenje učinkovitosti vsebine spletnega mesta in izraženega interesa za našo vsebino, poleg tega nam pomagajo pri optimizaciji funkcionalnosti spletnega mesta. Večina piškotkov bo iz vašega trdega diska izbrisana po poteku seje brskalnika, vsekakor pa se piškotki samodejno izbrišejo najpozneje v roku dveh let. Pišite nam, v kolikor želite več informacij o uporabljenih piškotkih.
Google Analytics (spletna analitika/sledenje)
To spletno mesto uporablja Google Analytics, storitev spletne analitike, ki jo zagotavlja Google. Google Analytics uporablja piškotke, majhne tekstovne datoteke, shranjene na vašem računalniku z namenom analize vaše uporabe spletnega mesta. Podatki, pridobljeni s piškotki o vaši uporabi spletnega mesta se navadno pošljejo Google-ovim serverjem v ZDA, kjer se shranijo. V kolikor je bila na tej strani aktivirana anonimizacija internetnega protokola (IP) v kateri koli državi članici Evropske unije ali drugih držav podpisnic EEC sporazuma, bo vaš IP naslov s strani Google-a sprva skrajšan. V izjemnih primerih bo celoten IP naslov poslan in skrajšan na Google-ovih serverjih v ZDA. Google bo te podatke uporabil v imenu upravljavca spletnega mesta z namenom analize vaše uporabe spletnega mesta, priprave poročil o dejavnostih na spletnem mestu in zagotavljanja drugih storitev povezanih z uporabo spletnega mesta ter interneta. Naslov IP, ki ga zbere Google Analytics, ne bo povezan z drugimi Google-ovimi podatki. Piškotke lahko onemogočite tako, da izberete ustrezno nastavitev v vašem brskalniku. Upoštevajte, da vam bo to morda preprečilo polno uporabo funkcionalnosti na tem spletnem mestu. Prav tako lahko preprečite shranjevanje in procesiranje podatkov o vaši uporabi spletnega mesta (vključno z vašimi naslovom IP), pridobljenimi s pomočjo piškotkov, tako da prenesete in namestite vtičnik za brskalnik, ki je na voljo prek te povezave: https://support.google.com/analytics/answer/6004245?hl=en Z uporabo tega spletnega mesta soglašate s pridobivanjem in uporabo vašega IP naslova ter piškotkov, kot je bilo opisano na tem mestu.
Varnost
Varnost vaših podatkov je za nas zelo pomembna. Osebni podatki, ki si jih delite s podjetjem Master Job, se prenašajo izključno prek najsodobnejših šifriranih povezav. Uporabljamo tehnične in organizacijske varnostne ukrepe za zaščito vaših osebnih podatkov pred naključno ali namerno manipulacijo, izgubo ali dostopom nepooblaščenih oseb. Sledimo napredku v tehnologiji in temu primerno izboljšujemo varnostne ukrepe ter procese obdelave osebnih podatkov.
Shranjevanje
Vaši podatki bodo shranjeni toliko časa, kolikor bo potrebno za zagotavljanje naših storitev oziroma, kolikor bo potrebno za izpolnitev zakonskih ali pravnih predpisov.
Umik soglasja
Svoje soglasje vezano na prihodnje zbiranje in/ali uporabo vaših osebnih podatkov lahko kadarkoli prekličete, delno ali v celoti. V takem primeru bomo zahtevane podatke nemudoma izbrisali ali preprečili njihovo uporabo. Za umik soglasja se obrnite na nas.
Odjava z e-sporočil
Uporabniki, ki ne želijo več prejemati naših novic ali oglasnih sporočil, naj kliknejo na povezavo »Odjava« v zadnjem poslanem elektronskem sporočilu.
Obdelava osebnih podatkov
Soglašam, da podjetje Masterjob lahko obdeluje in prenese zabeležke osebnih razgovorov, opravljenih preko Masterjob svetovalcev, kot tudi vse druge informacije, ki sem jih v okviru moje prijave predložil/-a, podjetju Masterjob in potencialnim delodajalcem. In sicer z namenom, da bi opredelili trenutno aktualna in v prihodnosti prosta delovna mesta, ki so primerna za mene. Soglašam, da me Masterjob o tovrstnih prostih delovnih mestih obvešča po elektronski pošti, po telefonu ali prek sms sporočil. To privolitev je mogoče kadar koli preklicati. Takšen preklic ne bi imel vpliva na zakonitost obdelave pred preklicem.
Obveščanje uporabnika o obdelavi osebnih podatkov
V primeru vprašanj o zbiranju in uporabi vaših osebnih podatkov s strani podjetja Master Job se obrnite na nas. Z veseljem vam bomo v celoti in brez stroškov odkrili podatke, ki jih imamo o vas. V skladu z 19. členom ZVOP-1 imate pravico do ugovora, pritožbe, pozabe ali izbrisa.
Če želite, da so vaši podatki popravljeni, blokirani, izbrisani ali imate kakršno koli pritožbo, zahtevo za razkritje ali splošno vprašanje o varstvu podatkov, vas prosimo, da nam pišete na office@masterjob.at nas pokličete na +43 (0) 3476 411120 ali se oglasite v naših poslovalnicah. Z veseljem vam bomo pomagali.
Spremembe
Podjetje Master Job si pridržuje pravico, da spremeni vsebino na teh spletnih straneh in splošne pogoje kadarkoli, na kakršen koli način in ne glede na razlog brez predhodnega opozorila. Pri tem ne prevzemamo odgovornosti za kakršne koli posledice takih sprememb.
Ob vnovičnem obisku tega spletnega mesta vam zato priporočamo, da ponovno preberete Pravna obvestila.
SPLOŠNI POGOJI POSLOVANJA ZA POSREDOVANJE DELOVNE SILE 2024
I.
Naslednji splošni pogoji poslovanja (AGB) veljajo za vse primere zagotavljanja delovne sile v smislu Zakona o posredovanju delavcev (AÜG) s strani podjetja SK Master Job GmbH, s sedežem na Gewerbepark A / št.1, A-8490 Bad Radkersburg (v nadaljevanju imenovanega posrednik).
II.
Posrednik zagotavlja naročniku (v nadaljevanju imenovanemu delodajalcu) delavce izključno ob spoštovanju in uporabi teh AGB. Zagotavljanje delovne sile in zaposlitev delavcev poteka ob upoštevanju veljavnih zakonskih določil, zlasti ob upoštevanju AÜG in kolektivne pogodbe za dejavnost delodajalca.
III.
Delodajalec se zaveda, da se v skladu s § 6 ABS. 1 AÜG šteje za delodajalca v smislu zakonodaje o varstvu pri delu. Dolžan je upoštevati veljavne zakonske določbe, kot so Zakon o delovnem času in določbe o varnosti delavcev, glede na dodeljene delavce. Delodajalec mora zlasti v skladu z Zakonom o varstvu delavcev izvajati potrebne ukrepe za usposabljanje, obveščanje in varovanje pred nevarnostmi (npr. zagotoviti zaščitno opremo) ter o tem obvestiti delodajalca.
IV.
Delodajalec prevzema izključno odgovornost za dodeljene delavce od posrednika in izrecno oprošča delodajalca kakršnekoli odgovornosti ali zahtevka, tj. posrednik ne odgovarja niti za škodo, ki jo morebiti povzročijo zagotovljeni delavci, ker so dodeljeni delavci pod nadzorom delodajalca.
V.
Če delodajalec zaupa dodeljenemu delavcu dragocenosti, denar, delovna sredstva ali druge predmete, to stori na lastno odgovornost. Posrednik ne odgovarja. Posrednik ne odgovarja za posledice izvršitve ali opustitve izvršitve dela delavca, zamude, izpadov proizvodnje ali pogodbenih zahtevkov. Delodajalec mora skleniti zavarovanje odgovornosti, ki zajema takšno škodo.
VI.
Pred začetkom uporabe vozil, strojev in naprav, za katere je potrebno dovoljenje, mora delodajalec preveriti prisotnost in veljavnost teh ter kvalifikacijo. Zahteve katere koli vrste proti posredniku so izključene.
VII.
Redni delovni čas običajno znaša 38,5 ur ali je v skladu z zakonskimi delovnimi časi v delodajalčevem podjetju.
VIII.
Višina honorarja izhaja iz zadnje ponudbe, zadnjega posameznega ali okvirnega dogovora ali tarifnih stopenj posrednika. Račun se izda, če ni drugače dogovorjeno, vsakih 14 dni. Honorar je treba plačati z DDV. Plačila so, če ni drugače dogovorjeno, takoj po prejemu računa brez odbitka.
IX.
Če se po izdaji naročila spremenijo določbe o plačilu dodeljenega delavca, lahko posrednik dogovorjeni honorar sorazmerno prilagodi v enakem obsegu, s takojšnjim učinkom.
X.
Rok odpovedi za posamezen primer zaposlitve, ki traja več kot 1 mesec, glede na posrednika znaša v prvem letu zaposlitve 2 tedna, od drugega leta zaposlitve naprej 4 tedne in je treba sporočiti v pisni obliki. Če te določbe ne upoštevamo, se delodajalcu po prenehanju zaposlitve dodatno zaračunajo 38,5 običajnih ur. Minimalno trajanje zaposlitve je 5 delovnih dni.
XI.
Brezplačen prevzem delavcev je načeloma mogoč po 6 mesecih. Prejšnji prevzem je v izjemnih primerih mogoč, vendar zahteva naš izrecen dogovor. V primeru predčasnega prevzema velja, razen če ni drugače dogovorjeno, enkratni strošek v višini 2 bruto mesečnih plač plus 20% DDV.
XII.
Če delavec odpove ali ne pride na delo ali delovno mesto, mora delodajalec o tem takoj obvestiti posrednika. Če delodajalec ne obvesti posrednika, ostaja obvezan plačilu do pravilnega obvestila in honorar je treba še naprej plačati.
XIII.
Delodajalec izjavlja, da bo posrednika oprostil odgovornosti, če delodajalec krši kakršno koli obveznost iz teh AGB, dogovora ali zakona. Zahtevki za garancijo in odškodnino je treba uveljaviti v 6 mesecih. Odgovornost za odškodnino je omejena na grobo malomarnost posrednika ali naklepno ravnanje posrednika. Zahtevke iz kršitve ob
veznosti glede zaupnosti je mogoče uveljavljati samo proti dodeljenemu delavcu. Posrednik za to ne odgovarja.
XIV.
Ob zamudi plačila in po preteku določenega roka je posrednik upravičen, da s takojšnjim učinkom prekine pogodbo o posredovanju (izredna odpoved) in umakne delovno silo. Če delodajalec ravnal grobo malomarno ali v nasprotju s pogodbo ali zakonom, se pogodba o posredovanju prav tako prekine. Ob zamudi plačila se delodajalec zaveže povrniti vse stroške nastale zaradi izterjave ter 12% obresti na leto.
XV.
Za izračun nadur veljajo zakonske oziroma kolektivne določbe, ki veljajo v delodajalčevem podjetju. Posebni dogovori zahtevajo soglasje posrednika in so sprejeti samo v pisni obliki.
XVI.
Odločilna je veljavna različica teh AGB ob sklenitvi pogodbe. Odstopanja in dopolnilne dogovore so veljavni samo, če jih pisno potrdi posrednik. Spremembe se sporočijo delodajalcu. Spremembe AGB se štejejo za dogovorjene, če delodajalec ne ugovarja v roku 3 dni.
XVII.
Druge spremembe in dopolnitve za svojo veljavnost zahtevajo pisno obliko. Prav tako odstopanje od te zahteve po pisni obliki zahteva pisno obliko. Izjave po faksu ali pošti ne ustrezajo temu zahtevku po obliki. Ni dodatnih dogovorov k teh AGB. Posrednik izjavlja, da sklepa pogodbe le na podlagi teh AGB. AGB delodajalca veljajo samo, če so bile izrecno in pisno dogovorjene pred tem ter se ne nasprotujejo tem AGB posrednika. Okvirni in posamezni dogovori imajo prednost pred temi AGB, če urejajo kaj drugače, sicer jih dopolnjujejo.
XVIII.
Pristojno sodišče je Feldbach. Posrednik je upravičen do vložitve tožbe tudi na lokaciji delodajalca. Uporabno pravo je avstrijsko.
XIX.
Če bi bile posamezne določbe teh AGB ali dogovorov neveljavne ali neizvršljive, to ne vpliva na veljavnost drugih določb. Namesto neveljavnih določb veljajo najbližje in učinkovite določbe prvotnih določb.
